Collective.work

+91 % de clientes en España en un mes. El sourcing de candidatos con IA está convenciendo a muchos recruiters aquí, y este mensaje resume bastante bien lo que está pasando. Hace unos meses empezamos a presentar Collective en España. Al principio casi nadie nos conocía, y en cada llamada tocaba explicar quiénes éramos antes incluso de enseñar el producto. Hoy recibimos mensajes como este. Celia Cerqueira Pérez, People Lead en Valeria HR, que acababa de probar la plataforma escribe, entre dos urgencias: «ya te adelanto que me quedo con Collective, me encanta». No es un caso aislado. Estas últimas semanas nos llaman de todas partes. Lo que más me gusta es ver la reacción de los recruiters cuando lanzamos nuestra IA de sourcing sobre una de sus necesidades reales. Es la misma cara en París que en Madrid. Queda mucho por construir aquí, y vamos paso a paso. Si trabajas en selección en España y tienes curiosidad, puedes contactarme o probar Sherlock gratis directamente aquí: https://lnkd.in/eq7G6HAm

Sourcer un profil niche, c’est retravailler sa requête booléenne une dizaine de fois. On change un mot-clé, on élargit un intitulé, on exclut une entreprise. Puis on recommence. Je viens de tester Sherlock, l’agent de sourcing IA de Collective.work, sur un besoin volontairement difficile : un développeur back-end sur une plateforme à très fort trafic. Les contraintes : - une formation très pointue - un nombre d’années d’expérience précis - un budget cadré - une localisation imposée Le principe : tu écris un brief clair, l’outil cherche et te renvoie des candidats classés avec un score. Ce qui m’a plu : je n’ai pas eu à traduire mon besoin en mots-clés. J’ai pu écrire le brief comme je le raconterais à un client. Et il m’a remonté, en un temps record, des profils que je n’avais pas vus. Ce que j’ai encore envie de tester : m’amuser avec des besoins plus ou moins niches, pour voir où l’outil s’arrête. Et vous, quel est le profil qui vous demande le plus de requêtes ? EDIT : Vous avez été nombreux à le demander, c'est par ici https://lnkd.in/ePxCNrBC

Le meilleur candidat est déjà dans ta base, pas sur LinkedIn EDIT : Suite à de nombreuses demandes, découvrez Sherlock, de Collective.work : https://lnkd.in/e3cawptx Ça m'a mis une claque 🤯 Pendant des années, j'ai relancé un sourcing complet à chaque poste ouvert. Nouvelle recherche, nouveaux accès payés, nouvelle liste de candidats. Sans jamais repenser à ce que j'avais déjà sous la main. La plupart des recruteurs font pareil : → Un ATS qui devient un cimetière de CV → Des candidats rencontrés une fois, jamais recontactés → Un budget sourcing qui explose poste après poste Le problème n'est pas le manque de candidats. C'est qu'aucun outil ne va vraiment chercher dans ce qu'on a déjà. J'ai testé une IA capable de fouiller mon ATS en profondeur. - Elle scanne toute ma base en une minute - Elle enrichit et met à jour les profils automatiquement - Elle fait remonter les candidats les plus pertinents RÉSULTAT : j'ai retrouvé 3 profils que j'avais complètement oubliés 😱. Des candidats qualifiés, déjà dans mon vivier, prêts à recontacter. Mon ATS n'est plus une base morte. C'est devenu mon premier réflexe de sourcing. Est-ce que ça vous intéresse de tester ce genre d'outil ? 👉 Dites-le moi en commentaire.

Une image vaut mille mots. La force de Collective n'est pas tant d'avoir 800M+ de profils... même si ça compte ! Notre force, c'est surtout de devenir un point central côté candidats. Aujourd'hui : 👉 1,000 nouveaux candidats s'inscrivent chaque jour (FR, Benelux, UK, Spain) 👉 En s'inscrivant : + de contexte, CV à jour, prétentions salariales, mobilités, expertises 👉 80% des profils recrutés via Collective se sont inscrits au départ (+ engagés, + détaillés) Objectif 2027 : 10,000 nouveaux candidats par jour ! On travaille sur un gros projet pour y parvenir 🤞🏻🤞🏻🤞🏻

↪️ Recruteurs : jusqu’à 10× moins de temps passé à sourcer🔽 EDIT : Suite à de nombreuses demandes, découvrez Sherlock, de Collective.work : https://lnkd.in/euvE4xu5 𝐌𝐨𝐢 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧... Et pourtant, aujourd'hui, je gagne du temps ! ⌚ ↪️Sur les profils pénuriques, je perdais surtout du temps à élargir. Je testais plusieurs bases, puis je changeais mes critères, je relançais ensuite la recherche avec une nouvelle approche. Chaque tentative ajoutait du temps avant le premier profil intéressant. 𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐭𝐞́, 𝐣'𝐚𝐢 𝐬𝐚𝐮𝐭𝐞́ 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐬 🚶♀️➡️ 𝐞𝐭 𝐣’𝐚𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́ 𝐦𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐫. Je décris maintenant le profil avec mes propres mots. J’ajoute les compétences, l’expérience et le contexte recherché. L’IA lance ensuite plusieurs recherches en parallèle. Je peux modifier ma recherche, ajouter des critères ou en enlever sans tout recommencer. → plus de 30 sources croisées → plus de 800 millions de profils accessibles → plus de 2 000 profils analysés par recherche L'IA compare même les résultats avec mes critères. ➡️ 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 : 𝐉𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮𝐬 parce qu'avec Easy Recrutement, on aime la diversité des parcours ! ➡️ Cette méthode peut diviser le temps de sourcing par 10. ➡️ Sur les recrutements difficiles, les métiers pénuriques, la différence devient vite importante. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 ? Commentez......

Vous êtes ingénieur d'affaire indépendant et vous voulez mettre de l'IA dans votre métier ? Vous êtes candidats et vous voulez accéder à des offres d'emploi ? Vous êtes patron d'ESNs et vos commerciaux n’utilisent pas l'IA ? Alors lisez ce poste. Depuis 6 mois j'utilise Collective.work un super outil à la fois plateforme de candidat et petit ERP pour ESN/recruteur. Alors j'en connais beaucoup sur le marché, Do you Buzz, Hellowork, Monsters, Indeed, et j'en ai essayé pas mal. La différence de Collective c'est qu'il est IA native et que leur outil de recherche de candidat est vraiment au top. Si vous êtes candidats c'est, déjà l'une des seules façons de bosser avec moi, Si vous êtes Ingénieurs d'affaires, recruteur, indépendant ou non, je vous recommande d'essayer et d'en faire votre bastion de recherche. Personnellement j'ai supprimé mon abonnement sale Nav depuis que je l'ai. À savoir que l'outil est compatible avec Jarvi ou Boond Manager et ça, c'est pas mal si vous avez déjà un existant. Vous pouvez aller voir l'excellent Jean de Rauglaudre, possible qu'il mette en place le code Promo BENJITHEBEST2026 pour l'occasion. Je ne lui ai pas demandé pour info. Bref, Candidats, IA, Recruteur, allez faire un tour demain sur votre vendredi après midi !