Buro Aangenaam

September en oktober: dé maanden waarin mensen massaal van baan wisselen. Logisch. In de zomer reflecteren mensen op hun werk. Besluiten ze dat het tijd is voor verandering, dan volgt in het najaar de actie. Wij zien het terug in onze eigen werving en bij onze opdrachtgevers. Hét moment om zichtbaar te zijn met je employer brand dus. Maar hoe scoort jouw merk eigenlijk? Daar hebben we een tool voor gebouwd. Grote kans dat je al goed scoort, maar zitten er verbeterpunten in? Die geven we je ook mee. Zet ze op je to-do, zodat je tijdens de tweede piek in januari en februari helemaal scherp in de markt staat. Check doen dan? Vijf minuten voor de scan: https://lnkd.in/eWN57_Md #BuroAangenaam #EmployerBranding

Als ondernemers zijn we altijd in beweging, met een enorme drive om ambities waar te maken. Tijdens ons jaarlijkse MT-uitje merkten we dat ook op de pedalen: we hebben maar één stand en dat is vol, vol gas. We gingen zo hard dat een van ons head-first over de fiets de bocht uit vloog. Een beetje uit zelfbescherming kozen we voor een slimmere fietsroute. Eentje waar je net iets minder snel onderuit ging, zeg maar. Een andere route, hebben we ook toegepast op onze organisatiestructuur. Geen stap terug, maar een weg vooruit met meer focus en scherpere rollen. Sinds een jaar richt ik me nu volledig op de interne organisatie van LeadLogic en Buro Aangenaam; van intern leiderschap op HR en werving tot kwaliteitswaarborging. Lammert voert de commerciële leiding en inspireert steeds vaker andere ondernemers als spreker op events. Jeroen is onze kartrekker en inspirator op het gebied van AI en heeft focus op alle doorontwikkelingen binnen LeadBot, terwijl Paul de financiële koers en overzicht bewaakt bij onze bedrijven. Ondanks deze verdeling blijven we alle vier nauw betrokken bij onze key-accounts; de inhoud blijft immers veel te tof om los te laten. Het blijft de basis van ons werk. Deze structuur geeft rust en volledige verantwoordelijkheid voor ieders expertise. Zo bouwen we met focus en vertrouwen verder, met de interne BHAG voor onszelf en ons team als doel. Tof om binnen je eigen organisatiestructuur ook altijd door te kunnen groeien en vooral tof om na een jaar de balans op te maken en te zien dat het werkt, ook - misschien wel juist - voor onze collega's. 🔥 #Ondernemen #LeadLogic #BuroAangenaam

80.000 stappen, ruim 60 kilometer. Om en nabij dan. Dat is het resultaat van een 'rondje' wandelen met al mijn collega’s. Het doel? Bijpraten over de organisatie en het sentiment binnen het team nog beter meekrijgen. Iedereen kreeg dezelfde vragen: wat gaat er op organisatieniveau goed, wat kan juist beter en welke waarden moeten we absoluut vasthouden? Het leverde goede inzichten op. Veel daarvan bevestigden wat ik al wist, maar ik kreeg ook zeker nieuwe inzichten aangereikt. Heel waardevol om te gebruiken voor onze interne optimalisaties en om de focus te houden op wat goed gaat. Binnenkort gaat ons uitgebreide MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) weer de deur uit. Waar veel organisaties dit eens in de twee of drie jaar doen, kiezen wij bewust voor een jaarlijkse cyclus. Het brengt de werkbeleving, motivatie en behoeften van onze collega’s in kaart, waarbij we vergelijkingen trekken met onze organisatiedoelen en de resultaten van voorgaande jaren. Een mooie aanvulling op de persoonlijke gesprekken! 🚶🏻♀️➡️ Mag ik dan een tip delen? Als je wandelend kan vergaderen, doe het! Ik merk zelf een aantal grote voordelen: focus door het weglaten van je laptop, het veel meer vervallen van de hiërarchie (al speelt dat eigenlijk niet bij ons) en er is meer creativiteit door het lopen. Misschien zijn die AI-wandelschoenen wel een goede optimalisatie, want ik heb oprecht al een paar keer blaren gelopen! Heb jij nog tips voor binding en inzicht? Lijkt me leuk om ze van je mee te krijgen! #LeadLogic #BuroAangenaam #MTO #Organisatiecultuur #HR

LeadLogic en Buro Aangenaam: twee marketingbureaus, één organisatie. Hetzelfde salarishuis, hetzelfde groeipad en veel synergie, maar met verschillende, op elkaar aansluitende specialismes. Dat werkt goed, want collega’s met contrasterende karakters vullen elkaar aan en zorgen voor verdieping. We werken daarom met gemengde teams waarin collega’s van Buro Aangenaam en LeadLogic zij aan zij staan. Ieder team heeft een eigen teamlead. Hun belangrijkste focus? Het werkgeluk van onze mensen, natuurlijk in combinatie met de kwaliteit van hun werk. Groei en welzijn zijn daarbij de middelen; impact en succes bij onze opdrachtgevers het doel. Onlangs trapten we het vernieuwde HR-overleg af. Een nieuwe structuur, een frisse focus en een aantal nieuwe teamleads aan tafel. Ieder heeft een eigen team om op te focussen, en samen dragen ze bij aan de groei van onze mensen en de organisatie. En mijn rol? Ik sta altijd achter de teamleads. Zij brengen in en beslissen mee; ik fungeer als hun klankbord. Daarnaast sluit ik aan bij de jaarlijkse groeigesprekken van al onze collega’s. Een fijne manier van betrokken zijn en blijven. Tof om dit samen te mogen doen! Met teamleads Merel, Leonie, Amber, Melony en ondersteuning vanuit Annemieke. #BuroAangenaam #LeadLogic #Ondernemen #HR

⚽ 𝗗𝗲 𝗼𝗽𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗯𝗶𝗷𝗻𝗮 𝗿𝗼𝗻𝗱: 𝘀𝘁𝗮 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀? Op donderdag 25 juni geef ik een 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 lunchsessie bij het stadion van PEC Zwolle. Onderwerp: de tactiek achter een winnend werkgeversmerk en hoe AI je helpt om slimmer te scouten en sneller talent binnen te halen. Nu heel Nederland in voetbalmodus is, kan het thema bijna niet toepasselijker. Want op de arbeidsmarkt wordt net zo fanatiek gestreden als op het veld en de organisaties met het sterkste employer brand staan bovenaan de ranglijst. Wat je meeneemt na 90 minuten (oké, 120 - het is inclusief lunch 😉): 👉 Hoe je een werkgeversmerk bouwt dat talent aantrekt en vasthoudt. 👉 Hoe je AI concreet inzet: van doelgroepinzicht tot vacatureteksten en campagnes. 👉 Praktische tools waar je de volgende dag direct mee aan de slag kunt. Geen droge theorie, wel een goede lunch, scherpe inzichten en andere HR-professionals om mee te sparren. Claim je plek 👇 🔗 https://lnkd.in/eERZWgWr Tot de 25e in het stadion? Ik trap graag met je af. ⚽ #employerbranding #AI #recruitment #arbeidsmarkt #PECZwolle

Je ziet het al aan de opmaak voordat je één woord hebt gelezen. - Precies drie keurige opsommingstekens. - Elk buzzwoord netjes 𝗱𝗶𝗸𝗴𝗲𝗱𝗿𝘂𝗸𝘁. - En let op de dubbele punt: Altijd gevolgd door een totaal overbodige hoofdletter. Natuurlijk, vacatureteksten zijn er in de basis best op vooruit gegaan. Er zit tenminste weer een logische structuur in. Maar we zijn wel (weer) in een zee van eenheidsworst beland. Logisch ook: AI gebruikt gewoon de clichés die hij zelf online vindt. En ja, met een strakke prompt stuur je de boel echt wel bij. Maar tegen de tijd dat je die prompt helemaal hebt gefinetuned en de plastic nasmaak uit je tekst hebt geredigeerd, ben je net zoveel tijd kwijt als vroegah. Toen je de hele tekst nog zelf uittikte (goh, wat klinkt dat ver weg he). Dat kan makkelijker. Juist door diezelfde AI slimmer in te zetten. Omdat ik de beroerdste niet ben, deel ik onze eigen Buro Aangenaam Gem met je. Een bot die we hebben gevoed met onze schrijfregels en een keihard verbod op 'informele werksferen', '9-tot-5-mentaliteiten' en 'spinnetjes in de welbekende webben'. En omdat een advocatenkantoor nu eenmaal anders praat dan een creatief bureau, snapt deze Gem precies hoe hij de tone of voice moet kalibreren op jouw merk. Zolang jij hem maar de juiste context voert. Trap ‘m aan(genaam): https://lnkd.in/ePmJVX26