BRANDMANNEN

Wat als jouw campagnes mensen helpen hun droombaan te vinden? 💡 Als Paid Advertising Specialist bij Brandmannen zet je data, testen en AI in om recruitmentcampagnes door het dak te laten gaan. Voor grote merken én kleinere opdrachtgevers. Sparren doe je met Arno, Pelle en Niels, borrelen op vrijdag in onze eigen bar. Op welk project ben jij trots? Vertel het ons.

Geen urenregistratie. Geen micromanagement. Geen corporate gelul. 🙅 Wel: grote recruitmentcampagnes, slimme AI-tools en een team dat jouw expertise vertrouwt. Bij Brandmannen telt alleen het resultaat dat je behaalt. We zoeken een Paid Advertising Specialist met 3+ jaar ervaring in search, social en display, die weet hoe een bureau werkt en daar energie van krijgt. 📍 Haarlem / hybride | € 3.500 – € 4.250

Goedkeuring van m'n manager? Daar hoef ik niet om te vragen. Uren schrijven? Doe ik ook niet. Dat klinkt misschien ongebruikelijk bij een bureau, maar zo werken we bij BRANDMANNEN. Klinkt dat je als muziek in de oren? In ons AdOps-team (Niels, Pelle en ik) kunnen we jouw paid advertising expertise goed gebruiken. Je bepaalt hier zelf hoe je klanten verder helpt, van mediastrategie tot tracking en rapportages. En ben jij degene die alweer drie AI-tools heeft getest voordat je collega's ervan gehoord hebben? Mooi. Bij ons krijg je de ruimte om daar écht iets mee te doen. Heb je 3+ jaar bureau-ervaring? Ken jij iemand, of ben jij het zelf? Stuur me een DM en laat zien wat je recent met AI hebt gebouwd of getest.

Deze week experimenteer ik met campagnes op ChatGPT 🚀 Vorige week ging een vacature van een klant van 0 naar 35 kwalitatieve reacties. En tussendoor regel ik DOOH-schermen om vrachtwagenchauffeurs te bereiken. Zo ziet een week als Paid Specialist bij Brandmannen eruit. En eerlijk? Ik zoek iemand die daar net zo enthousiast van wordt als ik. We zoeken een Paid Advertising Specialist👇 Je draait recruitmentcampagnes op LinkedIn, Meta, Google, TikTok en Snapchat voor klanten als Transavia, Van Lanschot Kempen en Gemeente Amsterdam. Van mediaplan tot meetplan, van pixel tot presentatie bij de klant. Jij draait aan alle knoppen. Wat wij belangrijk vinden: → Je duikt in de data en komt met een plan, niet alleen met cijfers. → Tag Manager, Google Analytics en (liefst) server-side tracking zijn geen abracadabra voor je. → Je test alles, van kanaal tot advertentievarianten. → Je gebruikt AI al slim in je dagelijkse workflow. → Je kent het bureauleven: meerdere accounts, snel schakelen, direct klantcontact. En daar krijg je energie van. Wat je van ons krijgt: geen urenregistratie, geen micromanagement en geen “even wachten op akkoord”. Sparren doe je met mij, Arno en Pelle. En op vrijdag sluiten we af in onze eigen bar (de grappen zijn slecht, het bier is goed 🍻). 📍Haarlem / hybride | 40 uur | € 3.500 – € 4.250 Herken je jezelf hierin, of ken je iemand die perfect past? Stuur me een DM. Dan zitten wij straks misschien met elkaar om tafel om jouw toekomst bij BRANDMANNEN te bespreken.

Hoe vaak hoor jij ze uitrukken? 🚒 🚨 Je ziet nu vast meteen de bekende beelden voor je: brandende gebouwen, reddingsacties en die kat in de boom. Maar een veiligheidsregio is veeeeeeel meer dan alleen de brandweer. Achter die bekende ‘warme kant’ zit een minstens zo belangrijke ‘koude kant’. Denk aan veiligheidskundige, crisisprofessionals, IT’ers, inkopers, beleidsadviseurs of een directeur risicobeheersing. Als recruitmentmarketing en employer branding specialist werk ik voor meerdere veiligheidsregio’s door het hele land. Daardoor zie ik hoe breed de recruitmentuitdaging eigenlijk is. En dat je de werving daarom soms nét even anders moet insteken. Bijvoorbeeld: 👉 Zet Flitsmeister in bij een wervingscampagne voor ambulancechauffeurs, of P2000 bij het aantrekken van brandweervrijwilligers. 👉 Zoek bij specifieke functies naar overeenkomsten buiten het werk, zoals hobby’s en interesses, en gebruik die om je doelgroep gericht te bereiken. 👉 Maak content waarin eigen mensen de hoofdrol spelen. Apparatuur, kleding en handelingen moeten namelijk kloppen. Professionals zien het namelijk direct als bijvoorbeeld een brandslang verkeerd wordt vastgehouden. 💦 👉 Wil je meer diverse kandidaten aantrekken? Laat dan niet alleen content met stoere mannen zien. Wie je laat zien in je employer branding, bepaalt mede wie denkt: hé, daar zou ik ook kunnen werken. 😉 Precies daarom zijn veiligheidsregio’s zulke mooie organisaties om voor te werken én om voor te werven. Er zijn ontzettend veel verschillende kanten van de organisatie, en dus minstens zoveel mogelijkheden om de juiste mensen te bereiken. En tja… bij BRANDMANNEN gaan we sowieso lekker op organisaties die zo snel als de brandweer schakelen. 🔥 Heb je als veiligheidsregio of vergelijkbare organisatie een recruitment- of employer-brandinguitdaging? Ik denk graag mee over de oplossing. Stuur me gerust een bericht of neem een kijkje op: https://lnkd.in/eFQK-s2M

Werving blijft voor gemeenten een uitdaging. Maar waar begin je als iedereen in dezelfde vijver vist? Gemeente Zaanstad startte niet met zomaar een campagne, maar met een belangrijke vraag: wat maakt werken bij Zaanstad anders dan bij andere organisaties? Uit uitgebreid onderzoek ontstond een onderbouwde Employee Value Proposition, inclusief de pay-off ‘Werken met karakter’. Dat vormde de basis voor een awarenesscampagne die het DNA van de gemeente én de omgeving tot leven bracht. Met niet alleen prachtige, nostalgische beelden, maar ook sterke wervingsresultaten. Meer weten? Stuur me een bericht of lees het hele succesverhaal: https://lnkd.in/eWUSHmbf