Berotec

Berotec är Sveriges skickligaste ingenjörskollektiv. Alla våra konsulter är handplockade genom en urvalsprocess som ställer höga krav – på teknisk kompetens, men också på social intelligens, ledarskapsförmåga och affärsförståelse. När du anlitar en av oss, får du kraften från oss alla.

🎯 Har ni också svårt att hitta rätt ingenjörskompetens? Efter att ha arbetat med rekrytering och kompetensförsörjning under många år i hela Mälardalen har jag insett en sak: Det är ofta inte längre ett problem att hitta kandidater. Det verkliga problemet är att hitta rätt person vid rätt tidpunkt. 💡 De flesta företag har redan gjort allt det som förväntas: ✅ Annonserat ✅ Aktiverat sina nätverk ✅ Sökt igenom kandidatdatabaser ✅ Kontaktat personer som matchar profilen Ändå är många tekniska roller svåra att tillsätta. 🔍 Det jag ofta ser är att rätt person faktiskt finns. Men personen: • sitter i ett pågående uppdrag • arbetar hos en konkurrent • bor på annan ort • eller trivs där hen är just nu Då hjälper det sällan att bara göra annonsen lite bättre. 🤝 Därför är jag nyfiken på era erfarenheter. Vilken ⚙️ teknisk kompetens är svårast att rekrytera just nu? Eller har ni hittat ett sätt att få rätt kompetens på plats när ni behöver den? 💬 Dela gärna era tankar i kommentarerna. Jag är genuint intresserad av hur företag i regionen arbetar för att lösa kompetensutmaningen. #Berotec #Kompetenspartner #Västerås #Mälardalen #Teknik #Ledarskap #Ingenjörskollektiv

Med erfarenhet från både traditionell energiverksamhet och nya hållbara lösningar bidrar Berotec med teknisk briljans inom utveckling, industrialisering, mekanikkonstruktion, CFD (Computational Fluid Dynamics), elkraft, mjukvaruutveckling och projektledning i tekniskt komplexa miljöer. Sveriges skickligaste ingenjörskollektiv.

🤝 Ärlig rådgivning: Konsult eller anställd? Många rekryterande chefer jag pratar med säger samma sak: "Vi vill helst bygga kompetensen själva." Och jag förstår dem helt. En anställd blir en del av kulturen, bygger relationer och tar med sig kunskap som stannar kvar i organisationen. 🚀 I många fall är det också precis rätt väg att gå. 💡 Samtidigt har jag sett att diskussionen ibland blir onödigt svart eller vit. Det handlar sällan om att välja mellan konsult eller anställd. Det handlar om att välja rätt lösning för rätt situation. 🎯 ⚙️ Det finns några lägen där en konsult ofta är det tryggaste och mest affärsmässiga valet: 🔹 Spetskompetens under en begränsad period När behovet bara finns i några månader är det sällan rätt att bygga en permanent roll. 🔹 En kritisk lucka medan rekryteringen pågår Projekt, leveranser och kunder väntar inte på att rekryteringsprocessen ska bli klar. 🔹 Kompetensöverföring till organisationen En senior specialist kan bidra här och nu samtidigt som kunskap sprids till teamet. 🌱 🔹 Flexibel kompetens vid osäker belastning När framtida behov är svåra att bedöma kan en konsultlösning minska risken och skapa handlingsfrihet. 🔭 Det intressanta är att jag också varit med om motsatsen. Situationer där en konsult först verkade vara rätt väg, men där vi istället rekommenderat rekrytering eftersom behovet visade sig vara långsiktigt. ✅ Det handlar inte om att alltid förespråka det ena eller det andra. Det handlar om att vara ärlig med vad verksamheten faktiskt behöver. 💬 Hur tänker ni? I vilka situationer väljer ni konsultlösningar framför rekrytering? Och har ni någon gång ändrat uppfattning när ni analyserat behovet lite djupare? #Berotec #Kompetenspartner #Västerås #Mälardalen #Teknik #Ledarskap #Ingenjörskollektiv

På Berotec räcker det inte att vara bäst på sitt område. Man måste också kunna göra andra bättre. Berotec - Sveriges skickligaste ingenjörskollektiv.

På Berotec erbjuder vi seniora konsulter inom Life Science – med expertkunskap inom allt från utveckling till produktion och Quality Assurance & Regulatory Affairs. Vi finns även här om du behöver expertis inom industrialisering och technology transfer.